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为深入贯彻落实菏泽银保监分局内控合规相关部署，常态化开展内控合规管理提升活动，民生银行菏泽分行多措并举开展内控合规文化建设工作，促进各项业务稳健发展。

一、统一思想，纵深强化合规建设

民生银行菏泽分行持续深化“合规经营就是核心竞争力”理念，以“一把手讲合规”强化风险合规文化理念宣贯，持续巩固基础管理成果，全面根植合规文化，持续强调案防工作没有“局外者”，人人都是“责任人”，确保实现全员、全程、全时、全新合规管理目标，做好机构重视、领导带头、横向到部室、纵向到个人，实现时时、事事、处处合规的良好氛围。

二、常鸣警钟，时刻绷紧案防神经

民生银行菏泽分行利用“周二课堂”多次开展案防警示教育培训，通过学习典型案例，进一步压实案件防控责任，引导员工自觉遵纪守法，养成良好职业操守，始终把严格自律作为一把利剑高悬，自觉廉洁合规从业，不越红线，严守底线。同时，组织新入职员工签订了《合规承诺书》，并对《中国民生银行员工行为禁止规定》在内的150项禁止事项进行常态化学习，深入推进全行合规文化建设，提升全员风险意识、合规意识，增强员工的合规理念、职业操守，防止因员工不当行为诱发操作风险和案件。

三、狠抓落实，持续加强内控管理

按照案防工作要求，民生银行菏泽分行多次开展员工异常行为排查工作，扎实防控案件风险。强化风险源头治理，通过排查员工在涉诉、失信、限高被执行人、经商、犯罪记录、销售回佣等方面的员工异常行为，全面掌握员工异常信号。在日常工作中坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确部门及员工案防工作职责，全面落实内控管理制度，牢固树立严明纪律要求、从严规范操作行为。狠抓清廉警示教育，坚持开展廉政教育活动，结合行内《每周案例精选》、《纪检监察月刊》等材料，充分发挥反面典型警示作用，用身边的“活教材”教育身边人，督促大家自觉做到自重自省，警钟长鸣。

今后，民生银行菏泽分行将持续组织开展“一把手”谈风险、讲案防、促合规活动，引导全行员工以案为鉴，绷紧防控风险这根弦，坚持不懈、坚定不移抓实、抓牢案防工作，形成案防风险防控工作齐抓共管局面，持续有效落实监管和上级行内控合规行动部署，构建合规文化建设长效机制，推进治理体系和治理能力现代化，实现高质量发展，为菏泽市金融业发展提供坚实的保障。

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